Le Pmi cercano candidati pronti. Ma sul mercato sono sempre meno, e continueranno a calare. È il nodo che Elisa Marasca e Giuliano Terenzi affrontano con Eliana Minelli, professoressa di organizzazione aziendale alla Liuc di Castellanza e coordinatrice scientifica del progetto Lisa. La sua risposta ribalta la domanda: invece di rincorrere competenze già confezionate, conviene coltivare il potenziale dei giovani.
Pesano tre forze: calo demografico, intelligenza artificiale e formazione continua. Sull'AI sgombra un equivoco: non è questione di età, nessuno è pronto, e funziona solo come protesi del lavoro, non come scorciatoia. Da qui il cambio di sguardo. La persona è un investimento, non un costo. Progettare ruoli che evolvono, nutrire la capacità di apprendere, trattenere chi lavora dal richiamo di Milano e della Svizzera. Un lavoro lungo, ma è ciò che rende le Pmi più solide.

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