37. Psykologinen turvallisuus oppimisen ja yhteistyön edistäjänä (Järkipuinti)

Download and listen anywhere
Download your favorite episodes and enjoy them, wherever you are! Sign up or log in now to access offline listening.
Description
Psykologinen turvallisuus on ryhmätason ilmiö, joka vaikuttaa niin oppilaitosten henkilöstön keskinäiseen työskentelyyn ja yhteistyöhön kuin opiskelijoidenkin toimintaan ja oppimiseen merkittävästi. Tässä Järkipuinti-jaksossa keskustellaan Tampereen korkeakouluyhteisössä työskentelevän tiimivalmentajuuden asiantuntijan Maria Ruokosen...
show moreTässä Järkipuinti-jaksossa keskustellaan Tampereen korkeakouluyhteisössä työskentelevän tiimivalmentajuuden asiantuntijan Maria Ruokosen kanssa muun muassa siitä, mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa käsitteenä ja miksi siihen on tärkeää kiinnittää huomiota juuri opiskelumaailmassa. Keskustelun aikana käydään läpi vinkkejä, joilla jokainen voi itse vaikuttaa oman yhteisönsä psykologisen turvallisuuteen ja sen edistämiseen.
Keskustelua kuljettavat Otavian kehityspäällikkö Aki Luostarinen ja Otavian Nettilukion koulutussuunnittelija Silva Suomala.
Tämän jakson teema liittyy kansallisen lukiokoulutuksen laatustrategian laatutekijöistä erityisesti seuraaviin: kehittyvä toimintakulttuuri ja laadukas oppiminen.
Tutustu Mariaan ja kirjoittamaansa opinnäytetyöhön:
- https://www.tuni.fi/fi/maria-ruokonen
- https://www.linkedin.com/in/mariaruokonen/
- Psykologinen turvallisuus tiimin voimavarana: Vertaileva tapaustutkimus kahdessa suomalaisessa työtiimissä - Osuva (uwasa.fi)
Opetushallitus on jakanut valtion erityisavustusta lukiokoulutuksen laatu- ja saavutettavuusohjelman edistämiseen vuosille 2022–24. Tällä rahoituksella podcastissa mukana olleet lukiotkin ovat toimineet kuluneen 1,5 vuoden aikana. Tämä podcast-jakso on tuotettu osana Lyhty – Laatua, yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia lukiokoulutukseen Mikkelissä -hanketta.
Information
Author | Otavia |
Organization | Otavia |
Website | - |
Tags |
Copyright 2024 - Spreaker Inc. an iHeartMedia Company
Comments