Moim dzisiejszym gościem jest założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Tam dam!!! Przedstawiam Wam Martę Pawlak - Dobrzańską! Z Martą porozmawiamy o Employee Value Proposition :)
W pierwszej części naszej rozmowy Marta powie nam:
- co to jest EVP i jakie są jego cechy;
- kiedy warto zainicjować badanie EVP; 
- oraz powie nam od czego zacząć pracę nad naszym unikalnym EVP :)

Przydatne linki:
- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/
- strona Great Digital: https://greatdigital.pl
- Link do jednego z artykułów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artykułów jest więcej, koniecznie poszukajcie na blogu :))

Zachęcam Was również na zasubskrybowania  mojego podcastu na Waszym ulubionym kanale :) 
I zapraszam Was również do mnie na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzięki temu będziecie na bieżąco z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (również związanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))

Serdecznie zapraszam!