https://www.spreaker.com/podcast/buenas-practicas-en-cultura-preventiva--2901103
Un espacio en el que pretendemos difundir buenas prácticas en cultura preventiva que puedan inspirar a todos, y que nos ayuden a mejorar nuestro desempeño en seguridad y salud laboral.]]>esCareersCopyright OPRL Foment del Treballhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/5f4296865cfe5806cedbb618bc5b396a.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/buenas-practicas-en-cultura-preventiva--2901103Sat, 01 Jun 2024 20:03:21 +0000OPRL Foment del TreballOPRL Foment del Treballfeeds@spreaker.comBienvenidos al espacio de podcast de la Oficina de PRL de Foment del Treball Un espacio en el que pretendemos difundir buenas prácticas en cultura preventiva que puedan inspirar a todos, y que nos ayuden a mejorar nuestro desempeño en seguridad y...
Un espacio en el que pretendemos difundir buenas prácticas en cultura preventiva que puedan inspirar a todos, y que nos ayuden a mejorar nuestro desempeño en seguridad y salud laboral.]]>false627661a0-c914-5ec6-abf5-c63c0887711aepisodichttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-reflexiones-sobre-prevencion-de-isastur--52202487
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Reflexiones sobre prevención de Isastur”.
ISASTUR es un grupo empresarial asturiano especializado en la creación de infraestructuras relacionadas de forma mayoritaria con el sector de la energía.
La firma, que ocupa en la actualidad a unos 1200 empleados, ha trabajado siempre la excelencia como uno de sus valores, lo que ha motivado que pueda tener un importante cremimiento nacional e internacional desde su creación en 1978, contando con presencia estable con delegaciones en Europa, África, Asia y América.

La Prevención de Riesgos Laborales, la Salud, la Calidad y el Medio Ambiente son para ISASTUR herramientas primordiales, integradas en la gestión global y activadas sobre la base de la confianza mutua, la comunicación y la participación de todos: directivos, trabajadores... y, por supuesto, clientes.

ISASTUR posee todos los requisitos y certificaciones en estas materias, así como un buen número de premios a su actividad en la Prevención de Riesgos Laborales.
Hoy hablaremos con Cristina Obaya, que es técnica de prevención de riesgos laborales del Servicio de Prevención de Isastur.]]>https://api.spreaker.com/episode/52202487Fri, 16 Dec 2022 10:13:34 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas "Reflexiones sobre prevención" de Isastur Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Reflexiones sobre prevención de Isastur”. ISASTUR es un grupo empresarial asturiano especializado en la creación de infraestructuras...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Reflexiones sobre prevención de Isastur”.
ISASTUR es un grupo empresarial asturiano especializado en la creación de infraestructuras relacionadas de forma mayoritaria con el sector de la energía.
La firma, que ocupa en la actualidad a unos 1200 empleados, ha trabajado siempre la excelencia como uno de sus valores, lo que ha motivado que pueda tener un importante cremimiento nacional e internacional desde su creación en 1978, contando con presencia estable con delegaciones en Europa, África, Asia y América.

La Prevención de Riesgos Laborales, la Salud, la Calidad y el Medio Ambiente son para ISASTUR herramientas primordiales, integradas en la gestión global y activadas sobre la base de la confianza mutua, la comunicación y la participación de todos: directivos, trabajadores... y, por supuesto, clientes.

ISASTUR posee todos los requisitos y certificaciones en estas materias, así como un buen número de premios a su actividad en la Prevención de Riesgos Laborales.
Hoy hablaremos con Cristina Obaya, que es técnica de prevención de riesgos laborales del Servicio de Prevención de Isastur.]]>1635culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-integracion-de-la-prl-en-el-negocio-de-securitas--52202199Buenas prácticas "Integración de la PRL en el negocio" de Securitas

SECURITAS es una compañía de orígen sueco, líder mundial en soluciones de seguridad, y consolidada como una de las empresas punteras del sector de la seguridad privada en España.

Securitas Seguridad España cuenta en la actualidad con: 17.000 empleados.

A nivel global, el Grupo Securitas cuenta con 335.000 empleados que trabajan en 53 países de Norteamérica, Europa, Latinoamérica, Asia, Oriente Medio y África.
A nivel preventivo, Securitas cuenta con un Servicio de Prevención Mancomunado para las varias empresas del grupo, asumiendo de forma propia tres de las cuatro especialidades preventivas.

El sistema de trabajo de Securitas se desarrolla apostando firmemente por la integración de la prevención en todos los estamentos jerárquicos de la empresa, para lo que se apuesta por claro objetivo de trabajar por la mejora continua, la reducción de la accidentalidad y la promoción de la salud que permita desarrollar los servicios de la compañía en entornos de trabajo seguros y saludables.

Hoy hablaremos con Juan Antonio Madurga, health and safety manager de SECURITAS]]>https://api.spreaker.com/episode/52202199Fri, 16 Dec 2022 10:01:43 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas "Integración de la PRL en el negocio" de Securitas SECURITAS es una compañía de orígen sueco, líder mundial en soluciones de seguridad, y consolidada como una de las empresas punteras del sector de la seguridad privada en España....Buenas prácticas "Integración de la PRL en el negocio" de Securitas

SECURITAS es una compañía de orígen sueco, líder mundial en soluciones de seguridad, y consolidada como una de las empresas punteras del sector de la seguridad privada en España.

Securitas Seguridad España cuenta en la actualidad con: 17.000 empleados.

A nivel global, el Grupo Securitas cuenta con 335.000 empleados que trabajan en 53 países de Norteamérica, Europa, Latinoamérica, Asia, Oriente Medio y África.
A nivel preventivo, Securitas cuenta con un Servicio de Prevención Mancomunado para las varias empresas del grupo, asumiendo de forma propia tres de las cuatro especialidades preventivas.

El sistema de trabajo de Securitas se desarrolla apostando firmemente por la integración de la prevención en todos los estamentos jerárquicos de la empresa, para lo que se apuesta por claro objetivo de trabajar por la mejora continua, la reducción de la accidentalidad y la promoción de la salud que permita desarrollar los servicios de la compañía en entornos de trabajo seguros y saludables.

Hoy hablaremos con Juan Antonio Madurga, health and safety manager de SECURITAS]]>1045culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-la-seguridad-y-salud-como-valor-cultural-de-tradebe--52202196
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “La seguridad y salud como valor cultural de Tradebe”.

TRADEBE es una compañía española líder en servicios medioambientales (como gestión y reciclaje de residuos industriales) en Europa así como en Estados Unidos.
En la actualidad la firma cuenta con más de 2.300 personas en todo el mundo y gestiona 84 instalaciones; 25 de las cuales en España, pero también en el Reino Unido, Francia, EE.UU, u otros países como Oman. Y sin planta pero con servicios medioambientales en Ghana, Colombia. Libia o Perú.
A nivel preventivo, Tradebe cuenta con un servicio de prevención mancomunado.
En el 2018 el Comité Ejecutivo de la Compañía ha incluido la Seguridad y la Salud como un valor para la cultura de la organización. Esto equipara la seguridad a la excelencia operativa de calidad, por ejemplo.

Hoy hablaremos con Elena Centelles, que es Quality, Environmental, Health&Safety Compliance Director.
]]>https://api.spreaker.com/episode/52202196Fri, 16 Dec 2022 09:59:26 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas "La seguridad y salud como valor cultural" de Tradebe Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “La seguridad y salud como valor cultural de Tradebe”. TRADEBE es una compañía española líder en servicios medioambientales...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “La seguridad y salud como valor cultural de Tradebe”.

TRADEBE es una compañía española líder en servicios medioambientales (como gestión y reciclaje de residuos industriales) en Europa así como en Estados Unidos.
En la actualidad la firma cuenta con más de 2.300 personas en todo el mundo y gestiona 84 instalaciones; 25 de las cuales en España, pero también en el Reino Unido, Francia, EE.UU, u otros países como Oman. Y sin planta pero con servicios medioambientales en Ghana, Colombia. Libia o Perú.
A nivel preventivo, Tradebe cuenta con un servicio de prevención mancomunado.
En el 2018 el Comité Ejecutivo de la Compañía ha incluido la Seguridad y la Salud como un valor para la cultura de la organización. Esto equipara la seguridad a la excelencia operativa de calidad, por ejemplo.

Hoy hablaremos con Elena Centelles, que es Quality, Environmental, Health&Safety Compliance Director.
]]>1490culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-seguridad-visual-de-beiersdorf--52202195
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Seguridad Visual de Beiersdorf”.

Beiersdorf es una compañía internacional alemana dedicada al cuidado de la piel con marcas líderes a nivel global tales como NIVEA, NIVEA MEN, Eucerin, La Prairie, ...

La firma cuenta con una planta en Tres Cantos dedicada a la fabricación de productos del grupo, que es una de las seis instalaciones que la compañía tiene en Europa, y una de las tres principales dedicadas a la producción de la amplia gama de cosméticos NIVEA.

A nivel preventivo la firma está muy sensibilizada con la metodología Lean Management, hecho que se palpa solo de pasar por la puerta de la compañía.

Hoy hablaremos con Ignacio Cabo, que es SHE Manager de la planta de Beiersdorf en Tres Cantos.]]>https://api.spreaker.com/episode/52202195Fri, 16 Dec 2022 09:57:23 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas “Seguridad Visual" de Beiersdorf Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Seguridad Visual de Beiersdorf”. Beiersdorf es una compañía internacional alemana dedicada al cuidado de la piel con marcas líderes a nivel...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Seguridad Visual de Beiersdorf”.

Beiersdorf es una compañía internacional alemana dedicada al cuidado de la piel con marcas líderes a nivel global tales como NIVEA, NIVEA MEN, Eucerin, La Prairie, ...

La firma cuenta con una planta en Tres Cantos dedicada a la fabricación de productos del grupo, que es una de las seis instalaciones que la compañía tiene en Europa, y una de las tres principales dedicadas a la producción de la amplia gama de cosméticos NIVEA.

A nivel preventivo la firma está muy sensibilizada con la metodología Lean Management, hecho que se palpa solo de pasar por la puerta de la compañía.

Hoy hablaremos con Ignacio Cabo, que es SHE Manager de la planta de Beiersdorf en Tres Cantos.]]>1227culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-personas-a-cuidar-de-arcelor-mittal--52202194
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Personas a cuidar de Arcelor Mittal”.

Arcelor Mittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de más de 210.000 empleados en más de 60 países. En España Arcelor cuenta con 9.500 empleados en 17 plantas de distribución y 9 plantas productivas.

A nivel preventivo la firma apuesta por 3 pilares: disciplina operativa, anticipación al riesgo y el liderazgo percibido. La seguridad está altamente integrada, apostando fuertemente por una solida cultura preventiva.

Hoy hablaremos con Juan Ramón Díaz, que es Head of Industrial QHSE de las 17 plantas de Arcelor Mittal Distribución en España.]]>https://api.spreaker.com/episode/52202194Fri, 16 Dec 2022 09:29:28 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas “Personas a cuidar" de Arcelor Mittal Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Personas a cuidar de Arcelor Mittal”. Arcelor Mittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de más de 210.000...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Personas a cuidar de Arcelor Mittal”.

Arcelor Mittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de más de 210.000 empleados en más de 60 países. En España Arcelor cuenta con 9.500 empleados en 17 plantas de distribución y 9 plantas productivas.

A nivel preventivo la firma apuesta por 3 pilares: disciplina operativa, anticipación al riesgo y el liderazgo percibido. La seguridad está altamente integrada, apostando fuertemente por una solida cultura preventiva.

Hoy hablaremos con Juan Ramón Díaz, que es Head of Industrial QHSE de las 17 plantas de Arcelor Mittal Distribución en España.]]>906culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-paseos-de-seguridad-de-fcc-aqualia--52202191
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Paseos de seguridad de FCC Aqualia”.

FCC Aqualia S.A. es la empresa cabecera para la gestión del agua de FCC, uno de los mayores grupos europeos de servicios ciudadanos. Aqualia ofrece al mercado todas las soluciones a las necesidades de las entidades y organismos públicos y privados, en todas las fases del ciclo integral del agua y para todos los usos: humano, agrícola o industrial. Su actividad principal la gestión de Servicios Municipales del agua.

La compañía es la tercera empresa privada de agua de Europa y la séptima en el Mundo. En la actualidad presta servicio en 1.100 municipios de 22 países, ocupando a cerca de 8.000 empleados.
Hoy hablaremos con Pascual Capmany, que es Director de Salud y Bienestar Laboral de Aqualia]]>https://api.spreaker.com/episode/52202191Fri, 16 Dec 2022 09:25:53 +0000OPRL Foment del TreballBuenas Prácticas “Paseos de seguridad" de FCC Aqualia Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Paseos de seguridad de FCC Aqualia”. FCC Aqualia S.A. es la empresa cabecera para la gestión del agua de FCC, uno de los mayores grupos...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Paseos de seguridad de FCC Aqualia”.

FCC Aqualia S.A. es la empresa cabecera para la gestión del agua de FCC, uno de los mayores grupos europeos de servicios ciudadanos. Aqualia ofrece al mercado todas las soluciones a las necesidades de las entidades y organismos públicos y privados, en todas las fases del ciclo integral del agua y para todos los usos: humano, agrícola o industrial. Su actividad principal la gestión de Servicios Municipales del agua.

La compañía es la tercera empresa privada de agua de Europa y la séptima en el Mundo. En la actualidad presta servicio en 1.100 municipios de 22 países, ocupando a cerca de 8.000 empleados.
Hoy hablaremos con Pascual Capmany, que es Director de Salud y Bienestar Laboral de Aqualia]]>1091cultura,culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-programas-de-observacion-de-tareas-de-anav--52202186
Empezamos contextualizando la buena práctica de hoy, que titularemos “Programas de Observación de Tareas de ANAV”.
Las centrales nucleares de Ascó y Vandellós II operan agrupadas en la Asociación Nuclear Ascó Vandellós II A.I.E. (ANAV), y aportan en la actualidad cerca del 50 por ciento de la electricidad consumida en Cataluña, lo que equivale al 10 por ciento del consumo total de España.

Estas instalaciones producen energía eléctrica mediante la fisión de un elemento abundante en la naturaleza: el uranio. Este proceso se lleva a cabo con elevados niveles de sofisticación y contemplando la Seguridad, como elemento prioritario. De hecho, el principal foco de ANAV está situado en trabajar de forma segura, fiable y respetuosa con el medio ambiente.

ANAV concibe la Seguridad como el valor prioritario de su actividad. La Cultura de Seguridad debe impregnar en todos y cada uno de los engranajes que determinan su operación, tanto desde el punto de vista de la seguridad nuclear como de la seguridad en el trabajo. Se trata, por tanto, de una concepción que involucra a la responsabilidad social de la compañía en el desarrollo de sus actividades y al compromiso con la minimización de las variables de riesgo laboral en sus centros de trabajo.

Hoy hablaremos con Miguel Ángel Gómez Pardo, Jefe de Prevención Técnica en la Central Nuclear de Ascó.]]>https://api.spreaker.com/episode/52202186Fri, 16 Dec 2022 09:20:26 +0000OPRL Foment del TreballBuenas Prácticas "Programas de Observación de Tareas" de ANAV Empezamos contextualizando la buena práctica de hoy, que titularemos “Programas de Observación de Tareas de ANAV”. Las centrales nucleares de Ascó y Vandellós II operan agrupadas en la...
Empezamos contextualizando la buena práctica de hoy, que titularemos “Programas de Observación de Tareas de ANAV”.
Las centrales nucleares de Ascó y Vandellós II operan agrupadas en la Asociación Nuclear Ascó Vandellós II A.I.E. (ANAV), y aportan en la actualidad cerca del 50 por ciento de la electricidad consumida en Cataluña, lo que equivale al 10 por ciento del consumo total de España.

Estas instalaciones producen energía eléctrica mediante la fisión de un elemento abundante en la naturaleza: el uranio. Este proceso se lleva a cabo con elevados niveles de sofisticación y contemplando la Seguridad, como elemento prioritario. De hecho, el principal foco de ANAV está situado en trabajar de forma segura, fiable y respetuosa con el medio ambiente.

ANAV concibe la Seguridad como el valor prioritario de su actividad. La Cultura de Seguridad debe impregnar en todos y cada uno de los engranajes que determinan su operación, tanto desde el punto de vista de la seguridad nuclear como de la seguridad en el trabajo. Se trata, por tanto, de una concepción que involucra a la responsabilidad social de la compañía en el desarrollo de sus actividades y al compromiso con la minimización de las variables de riesgo laboral en sus centros de trabajo.

Hoy hablaremos con Miguel Ángel Gómez Pardo, Jefe de Prevención Técnica en la Central Nuclear de Ascó.]]>2073culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-formacion-en-liderazgo-de-naturgy--52202073
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Formación en liderazgo de Naturgy”.
Naturgy (o la antigua Gas Natural Fenosa) es una compañía española que opera en los sectores eléctrico y gasístico, en los que desarrolla actividades de aprovisionamiento, generación, distribución y comercialización de electricidad y gas natural.

La firma, que ocupa en la actualidad a unos 18.000 empleados y que trabajan en más de 30 países distintos, ha apostado por un fuerte compromiso con la seguridad en todas sus sedes y con todas sus contratas. Ello le ha valido numerosos reconocimientos nacionales e internacionales en seguridad y salud, siendo posiblemente su principal logro el haber obtenido en primer puesto en el Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (el Meps2), de la asociación PRLinnovación.

Hoy hablaremos con David Serantes, que es miembro del equipo de prevención de riesgos laborales de de Naturgy.]]>https://api.spreaker.com/episode/52202073Fri, 16 Dec 2022 09:10:49 +0000OPRL Foment del TreballBuenas Prácticas "Formación en liderazgo" de Naturgy Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Formación en liderazgo de Naturgy”. Naturgy (o la antigua Gas Natural Fenosa) es una compañía española que opera en los sectores eléctrico y...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “Formación en liderazgo de Naturgy”.
Naturgy (o la antigua Gas Natural Fenosa) es una compañía española que opera en los sectores eléctrico y gasístico, en los que desarrolla actividades de aprovisionamiento, generación, distribución y comercialización de electricidad y gas natural.

La firma, que ocupa en la actualidad a unos 18.000 empleados y que trabajan en más de 30 países distintos, ha apostado por un fuerte compromiso con la seguridad en todas sus sedes y con todas sus contratas. Ello le ha valido numerosos reconocimientos nacionales e internacionales en seguridad y salud, siendo posiblemente su principal logro el haber obtenido en primer puesto en el Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud (el Meps2), de la asociación PRLinnovación.

Hoy hablaremos con David Serantes, que es miembro del equipo de prevención de riesgos laborales de de Naturgy.]]>1087culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buenas-practicas-programa-de-visitas-de-seguridad-comportamentales-de-mantequerias-arias--52202038
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “PROGRAMA DE VISITAS DE SEGURIDAD COMPORTAMENTALES”.
Mantequerías Arias sigue siendo una de las empresas líderes de España en la fabricación y comercialización de alimentos lácteos, y es actualmente la compañía número uno del mercado de queso fresco, gracias a su constante apuesta por la innovación, la calidad y las personas. La firma produce marcas tan conocidas y queridas como Burgo de Arias, la propia Mantequilla Arias, Caprice des Dieux, San Millán, Chamois d’Or, la Cabaña, etc
Arias forma parte del Grupo SAVENCIA Saveurs & Spécialités, grupo multinacional francés que cuenta con unos 22.000 colaboradores a nivel mundial, siendo uno de los principales transformadores mundiales de leche.

En España, la compañía ocupa a 450 empleados repartidos en seis centros de trabajo: Madrid, Vegalencia (Asturias), Burgos, Valladolid, Albacete y Ronda.

A nivel preventivo, la firma ha apostado por crear una fuerte cultura preventiva, que va cimentando desde hace unos cuantos años a partir de distintas iniciativas como la que se expone a continuación.

Hoy hablaremos con Jorge Prieto, que es responsable de seguridad, salud y bienestar de Mantequerías Arias
]]>https://api.spreaker.com/episode/52202038Fri, 16 Dec 2022 08:52:02 +0000OPRL Foment del TreballBuenas prácticas "Programa de visitas de seguridad comportamentales" de Mantequerías Arias Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “PROGRAMA DE VISITAS DE SEGURIDAD COMPORTAMENTALES”. Mantequerías Arias sigue siendo una de las empresas...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado “PROGRAMA DE VISITAS DE SEGURIDAD COMPORTAMENTALES”.
Mantequerías Arias sigue siendo una de las empresas líderes de España en la fabricación y comercialización de alimentos lácteos, y es actualmente la compañía número uno del mercado de queso fresco, gracias a su constante apuesta por la innovación, la calidad y las personas. La firma produce marcas tan conocidas y queridas como Burgo de Arias, la propia Mantequilla Arias, Caprice des Dieux, San Millán, Chamois d’Or, la Cabaña, etc
Arias forma parte del Grupo SAVENCIA Saveurs & Spécialités, grupo multinacional francés que cuenta con unos 22.000 colaboradores a nivel mundial, siendo uno de los principales transformadores mundiales de leche.

En España, la compañía ocupa a 450 empleados repartidos en seis centros de trabajo: Madrid, Vegalencia (Asturias), Burgos, Valladolid, Albacete y Ronda.

A nivel preventivo, la firma ha apostado por crear una fuerte cultura preventiva, que va cimentando desde hace unos cuantos años a partir de distintas iniciativas como la que se expone a continuación.

Hoy hablaremos con Jorge Prieto, que es responsable de seguridad, salud y bienestar de Mantequerías Arias
]]>1671culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-programa-lacto-de-capsa-food--20078827
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa LACTO” (Liderazgo, Actitud, Compromiso, Trabajo Seguro), de CAPSA FOOD.

Central Lechera Asturiana es una sociedad agraria de transformación con sede en Granda, que controla la mayoría accionarial de la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A. (CAPSA).

CAPSA FOOD es una corporación orientada a la fabricación de productos lácteos, con marcas como Central Lechera Asturiana, Ato, Larsa, Innova, y Vega de Oro.

La corporación ocupa en total a 1.300 empleados y tiene 6 centros de trabajo.

A nivel preventivo, la compañía lleva desarrollando desde el año 2011 un programa de cambio cultural, que le ha reportado resultados muy interesantes, dentro del que encontramos el Proyecto Lacto del que hablaremos hoy.

Para ello, hemos traido hoy a nuestros micrófonos a Ignacio González, que es Responsable del servicio de prevención mancomunado de CAPSA FOODS.]]>https://api.spreaker.com/episode/20078827Mon, 18 Nov 2019 06:15:11 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica "Programa LACTO" de CAPSA FOOD Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa LACTO” (Liderazgo, Actitud, Compromiso, Trabajo Seguro), de CAPSA FOOD. Central Lechera Asturiana es una sociedad agraria de...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa LACTO” (Liderazgo, Actitud, Compromiso, Trabajo Seguro), de CAPSA FOOD.

Central Lechera Asturiana es una sociedad agraria de transformación con sede en Granda, que controla la mayoría accionarial de la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A. (CAPSA).

CAPSA FOOD es una corporación orientada a la fabricación de productos lácteos, con marcas como Central Lechera Asturiana, Ato, Larsa, Innova, y Vega de Oro.

La corporación ocupa en total a 1.300 empleados y tiene 6 centros de trabajo.

A nivel preventivo, la compañía lleva desarrollando desde el año 2011 un programa de cambio cultural, que le ha reportado resultados muy interesantes, dentro del que encontramos el Proyecto Lacto del que hablaremos hoy.

Para ello, hemos traido hoy a nuestros micrófonos a Ignacio González, que es Responsable del servicio de prevención mancomunado de CAPSA FOODS.]]>1265culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-safety-champions-de-bunge--19968168
Bunge International Limited, de orígen holandés, es una de las principales empresas de agroindustria y alimentos del mundo. De forma integrada, trabaja los productos desde el campo a la mesa del consumidor, comercializando y procesando granos como soja, trigo y maíz, o produciendo alimentos (aceite, margarina, arroz, tomate, harina y mezclas para alimentación), actuando en servicios portuarios y de logística y produciendo azúcar y bioenergia.

A nivel preventivo, Bunge apuesta por el concepto de “seguridad total” como uno de sus valores.

Hoy analizaremos cómo han aterrizado este concepto de seguridad total en su planta de Barcelona, a través del programa Safety Champions con Daniel Navarro, que es Safety Manager de la planta.]]>https://api.spreaker.com/episode/19968168Mon, 11 Nov 2019 08:24:18 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica "Safety Champions" de Bunge Bunge International Limited, de orígen holandés, es una de las principales empresas de agroindustria y alimentos del mundo. De forma integrada, trabaja los productos desde el campo a la mesa del consumidor,...
Bunge International Limited, de orígen holandés, es una de las principales empresas de agroindustria y alimentos del mundo. De forma integrada, trabaja los productos desde el campo a la mesa del consumidor, comercializando y procesando granos como soja, trigo y maíz, o produciendo alimentos (aceite, margarina, arroz, tomate, harina y mezclas para alimentación), actuando en servicios portuarios y de logística y produciendo azúcar y bioenergia.

A nivel preventivo, Bunge apuesta por el concepto de “seguridad total” como uno de sus valores.

Hoy analizaremos cómo han aterrizado este concepto de seguridad total en su planta de Barcelona, a través del programa Safety Champions con Daniel Navarro, que es Safety Manager de la planta.]]>1553culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-programa-vivir-de-veolia--19719265
Veolia es una empresa transnacional francesa referente mundial en la gestión optimizada de los recursos: gestión del agua, gestión de residuos y servicios energéticos.

La firma dispone de más de 30 oficinas y más de 3.100 empleados en España.

Veolia es una compañía en la que la seguridad y salud es un valor prioritario y desde esta concepción ha trabajado en la mejora de la cultura preventiva desde hace años.

Hoy analizaremos su programa VIVIR con Javier Romero, que es Coordinador de Prevención, Calidad y Medio Ambiente en Veolia España.]]>https://api.spreaker.com/episode/19719265Mon, 28 Oct 2019 06:15:05 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica "Programa VIVIR" de Veolia Veolia es una empresa transnacional francesa referente mundial en la gestión optimizada de los recursos: gestión del agua, gestión de residuos y servicios energéticos. La firma dispone de más de 30 oficinas...
Veolia es una empresa transnacional francesa referente mundial en la gestión optimizada de los recursos: gestión del agua, gestión de residuos y servicios energéticos.

La firma dispone de más de 30 oficinas y más de 3.100 empleados en España.

Veolia es una compañía en la que la seguridad y salud es un valor prioritario y desde esta concepción ha trabajado en la mejora de la cultura preventiva desde hace años.

Hoy analizaremos su programa VIVIR con Javier Romero, que es Coordinador de Prevención, Calidad y Medio Ambiente en Veolia España.]]>1739culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-programa-godfathers-de-corbion--19572343
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa Godfathers de Corbion”.

Corbion es una compañía centenaria holandesa, líder mundial del mercado en ácido láctico, derivados del ácido láctico y empresa líder en emulsionantes, mezclas de enzimas funcionales, minerales, vitaminas e ingredientes de algas.

A nivel de seguridad y salud, Corbion trabaja en una cultura del compromiso para lograr un incidente cero.

Hoy analizaremos su programa Godfathers con Esther Esgueva, que es ESH manager en Corbion Montmeló, que tiene unos 140 empleados.

El libro que nos recomienda es: "Brain based safety" de Juni Daalmans]]>https://api.spreaker.com/episode/19572343Mon, 21 Oct 2019 05:15:08 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica "Programa Godfathers" de Corbion Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa Godfathers de Corbion”. Corbion es una compañía centenaria holandesa, líder mundial del mercado en ácido láctico, derivados del ácido...
Hoy hablaremos de la buena práctica que hemos titulado: “Programa Godfathers de Corbion”.

Corbion es una compañía centenaria holandesa, líder mundial del mercado en ácido láctico, derivados del ácido láctico y empresa líder en emulsionantes, mezclas de enzimas funcionales, minerales, vitaminas e ingredientes de algas.

A nivel de seguridad y salud, Corbion trabaja en una cultura del compromiso para lograr un incidente cero.

Hoy analizaremos su programa Godfathers con Esther Esgueva, que es ESH manager en Corbion Montmeló, que tiene unos 140 empleados.

El libro que nos recomienda es: "Brain based safety" de Juni Daalmans]]>1442culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-cultura-de-seguridad-total-de-arcelor-mittal-tailored-blanks-zaragoza--19368029
ArcelorMittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de casi 200 000 empleados en más de 60 países.

En el año 2009, ArcelorMittal adquirió Tailored Blanks Zaragoza, una planta creada sólo 10 años atrás, con poco más de 100 empleados, y muy estrechamente vinculada al sector de la automoción.

La planta, que se encuentra ubicada en la localidad zaragozana de Pedrola, produce al año más de 4 millones de unidades de múltiples formatos, es decir, de distintos componentes de la carrocería formados por chapas de acero soldadas mediante láser.

A nivel preventivo, liderado por su gerente, Tomás Ramos, ha alcanzado un nivel de madurez en
cultura digno de admirar.

Hoy analizaremos algunas de las distintas acciones que llevan a cabo en la planta precisamente con Tomás Ramos, una persona que vive intensamente la seguridad y salud, como podréis comprobar.]]>https://api.spreaker.com/episode/19368029Mon, 14 Oct 2019 05:00:03 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica Cultura de seguridad total de Arcelor Mittal Tailored Blanks Zaragoza ArcelorMittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de casi 200 000 empleados en más de 60 países. En el año 2009, ArcelorMittal adquirió...
ArcelorMittal es la mayor compañía siderúrgica mundial, con una plantilla de casi 200 000 empleados en más de 60 países.

En el año 2009, ArcelorMittal adquirió Tailored Blanks Zaragoza, una planta creada sólo 10 años atrás, con poco más de 100 empleados, y muy estrechamente vinculada al sector de la automoción.

La planta, que se encuentra ubicada en la localidad zaragozana de Pedrola, produce al año más de 4 millones de unidades de múltiples formatos, es decir, de distintos componentes de la carrocería formados por chapas de acero soldadas mediante láser.

A nivel preventivo, liderado por su gerente, Tomás Ramos, ha alcanzado un nivel de madurez en
cultura digno de admirar.

Hoy analizaremos algunas de las distintas acciones que llevan a cabo en la planta precisamente con Tomás Ramos, una persona que vive intensamente la seguridad y salud, como podréis comprobar.]]>1297culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-incremento-de-la-cultura-preventiva-de-iberdrola--19357002
Iberdrola es una empresa española dedicada como grupo empresarial a la producción, distribución y comercialización de energía.

La firma constituye una de las grandes empresas eléctricas a nivel internacional,​ el primer grupo energético de España por capitalización bursátil y cuarto del mundo y se sitúa a la cabeza del sector eólico mundial.​

La seguridad y la salud de los empleados es un objetivo irrenunciable del grupo Iberdrola. Este objetivo forma parte de la visión y de los valores del grupo y está en el centro de todas sus decisiones y de todo lo que hace la compañía. Para desarrollar todo ello, Iberdrola dispone de un plan estratégico en seguridad y salud y dispone de un equipo de más de 90 personas en dedicación exclusiva.

Hoy analizaremos una de las iniciativas del plan estratégico de Iberdrola, de la mano de Juanjo Palacios, que es Coordinador del Área Psicosocial del Servicio de Prevención de IBERDROLA en España.]]>https://api.spreaker.com/episode/19357002Mon, 07 Oct 2019 05:00:10 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica “Incremento de la cultura preventiva" de Iberdrola Iberdrola es una empresa española dedicada como grupo empresarial a la producción, distribución y comercialización de energía. La firma constituye una de las grandes empresas...
Iberdrola es una empresa española dedicada como grupo empresarial a la producción, distribución y comercialización de energía.

La firma constituye una de las grandes empresas eléctricas a nivel internacional,​ el primer grupo energético de España por capitalización bursátil y cuarto del mundo y se sitúa a la cabeza del sector eólico mundial.​

La seguridad y la salud de los empleados es un objetivo irrenunciable del grupo Iberdrola. Este objetivo forma parte de la visión y de los valores del grupo y está en el centro de todas sus decisiones y de todo lo que hace la compañía. Para desarrollar todo ello, Iberdrola dispone de un plan estratégico en seguridad y salud y dispone de un equipo de más de 90 personas en dedicación exclusiva.

Hoy analizaremos una de las iniciativas del plan estratégico de Iberdrola, de la mano de Juanjo Palacios, que es Coordinador del Área Psicosocial del Servicio de Prevención de IBERDROLA en España.]]>465culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-talleres-participativos-de-grupo-avanza--19180821
El Grupo Avanza es una compañía perteneciente a la multinacional mexicana ADO, con más de 130 años de historia como uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera de España.

A nivel preventivo, Avanza es una compañía comprometida con la seguridad y salud de sus empleados y clientes, y en este sentido ha trabajado siempre en el fomento de actividades innovadoras que ayuden a conseguir su compromiso.

Una de estas actividades, fue la que queremos ver hoy con Jesús Ariza, que es miembro del equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Avanza.]]>https://api.spreaker.com/episode/19180821Mon, 30 Sep 2019 05:00:15 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica “Formación bidireccional: talleres participativos" de Grupo Avanza El Grupo Avanza es una compañía perteneciente a la multinacional mexicana ADO, con más de 130 años de historia como uno de los principales operadores del sector de...
El Grupo Avanza es una compañía perteneciente a la multinacional mexicana ADO, con más de 130 años de historia como uno de los principales operadores del sector de transporte de viajeros por carretera de España.

A nivel preventivo, Avanza es una compañía comprometida con la seguridad y salud de sus empleados y clientes, y en este sentido ha trabajado siempre en el fomento de actividades innovadoras que ayuden a conseguir su compromiso.

Una de estas actividades, fue la que queremos ver hoy con Jesús Ariza, que es miembro del equipo de Prevención de Riesgos Laborales de Avanza.]]>1342culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-programa-sat-safety-action-team-de-cocacola-iberian-partners--19180761
CocaCola Iberian Partners es el embotellador de The Coca-Cola Company para Europa Occidental y el mayor embotellador independiente de Coca-Cola en el mundo por ingresos.

La planta que CocaCola Iberian partners tiene en Galdakao, que es donde trabaja nuestro entrevistado de hoy, ocupa a más de 300 personas, y con 6 líneas embotelladoras produce alrededor de 484 millones de envases anualmente, lo que equivale a 302 millones de litros de bebida, que representa el 9% de las ventas totales de la compañía.

A nivel preventivo, la planta ha trabajado la seguridad como uno de sus valores principales, llegando a ser pioneros en determinadas iniciativas a nivel europeo, como la que hoy os contaremos.

Para ello, hemos traido hoy a nuestros micrófonos a Luís Miguel Ruiz García, que es Coordinador del Almacén Central de Concentrado y Materias Primas de la planta de Galdakao de CocaCola Iberian Partners.]]>https://api.spreaker.com/episode/19180761Mon, 23 Sep 2019 05:00:10 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica Programa SAT (Safety Action Team) de CocaCola Iberian Partners CocaCola Iberian Partners es el embotellador de The Coca-Cola Company para Europa Occidental y el mayor embotellador independiente de Coca-Cola en el mundo por ingresos....
CocaCola Iberian Partners es el embotellador de The Coca-Cola Company para Europa Occidental y el mayor embotellador independiente de Coca-Cola en el mundo por ingresos.

La planta que CocaCola Iberian partners tiene en Galdakao, que es donde trabaja nuestro entrevistado de hoy, ocupa a más de 300 personas, y con 6 líneas embotelladoras produce alrededor de 484 millones de envases anualmente, lo que equivale a 302 millones de litros de bebida, que representa el 9% de las ventas totales de la compañía.

A nivel preventivo, la planta ha trabajado la seguridad como uno de sus valores principales, llegando a ser pioneros en determinadas iniciativas a nivel europeo, como la que hoy os contaremos.

Para ello, hemos traido hoy a nuestros micrófonos a Luís Miguel Ruiz García, que es Coordinador del Almacén Central de Concentrado y Materias Primas de la planta de Galdakao de CocaCola Iberian Partners.]]>896culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-campana-safety-ii-de-air-liquide--19036996
Air Liquide es una empresa multinacional francesa líder mundial de los gases, servicios y tecnologías para la Industria y la Salud.

La firma ofrece soluciones innovadoras basadas en tecnologías mejoradas constantemente y produce gases de aire (oxígeno, nitrógeno, argón ...) y muchos otros gases, incluido el hidrógeno.

En España Air Liquide opera desde 1909, ocupando en la actualidad a unos 1.000 empleados.

A nivel preventivo, para Air Liquide la Seguridad es lo primero y reforzar esta cultura requiere constancia y una innovación continua a la hora de abordar las diferentes temáticas. De esta filosofía ha nacido un nuevo enfoque para el planteamiento diario de la compañía: cultivar la cultura de Seguridad desde todos los puntos de vista. Asi, la compañía ha lanzado su campaña “Safety II”, cuyo objetivo es reforzar el reconocimiento de los comportamientos positivos del día a día que demuestran actitudes seguras, poniendo en valor las buenas prácticas, y enfatizando una aproximación positiva sobre el abordaje de la Seguridad. técnicas, organizativas y comportamientos que pueden llegar a provocar un incidente o accidentes.

Hoy analizaremos este interesante proyecto con Ángel Sáez, Director de seguridad, calidad, reglamentación y medio ambiente de la actividad industrial Air Liquide.]]>https://api.spreaker.com/episode/19036996Mon, 09 Sep 2019 05:15:12 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica "Campaña Safety II” de Air Liquide Air Liquide es una empresa multinacional francesa líder mundial de los gases, servicios y tecnologías para la Industria y la Salud. La firma ofrece soluciones innovadoras basadas en tecnologías...
Air Liquide es una empresa multinacional francesa líder mundial de los gases, servicios y tecnologías para la Industria y la Salud.

La firma ofrece soluciones innovadoras basadas en tecnologías mejoradas constantemente y produce gases de aire (oxígeno, nitrógeno, argón ...) y muchos otros gases, incluido el hidrógeno.

En España Air Liquide opera desde 1909, ocupando en la actualidad a unos 1.000 empleados.

A nivel preventivo, para Air Liquide la Seguridad es lo primero y reforzar esta cultura requiere constancia y una innovación continua a la hora de abordar las diferentes temáticas. De esta filosofía ha nacido un nuevo enfoque para el planteamiento diario de la compañía: cultivar la cultura de Seguridad desde todos los puntos de vista. Asi, la compañía ha lanzado su campaña “Safety II”, cuyo objetivo es reforzar el reconocimiento de los comportamientos positivos del día a día que demuestran actitudes seguras, poniendo en valor las buenas prácticas, y enfatizando una aproximación positiva sobre el abordaje de la Seguridad. técnicas, organizativas y comportamientos que pueden llegar a provocar un incidente o accidentes.

Hoy analizaremos este interesante proyecto con Ángel Sáez, Director de seguridad, calidad, reglamentación y medio ambiente de la actividad industrial Air Liquide.]]>1438culturapreventiva,safetyiifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-campana-fotografias-riesgo-mejora-de-ict-foxy--18157297
ICT Ibérica es una empresa con matriz italiana que cuenta en España con planta industrial en el Burgo de Ebro, Zaragoza. La firma, que comercializa sus productos bajo la marca FOXY, se dedica a la producción de papel higiénico, rollos de papel para la cocina y otros productos de papel tisú.

Actualmente ICT cuenta con una de las instalaciones más eficientes y modernas de papel tisú del Sur de Europa, con líneas de transformación y un almacén completamente automatizado.

A nivel preventivo, ICT siempre ha apostado por una fuerte cultura de seguridad que utiliza la innovación y la creatividad en la resolución de sus distintas acciones.

Hoy analizaremos una de estas iniciativas con Fernando Cózar, Responsable Prevención Riesgos Laborales de ICT Ibérica.]]>https://api.spreaker.com/episode/18157297Wed, 26 Jun 2019 06:03:21 +0000OPRL Foment del TreballBuena práctica "Campaña fofografías riesgo-mejora” de ICT Foxy ICT Ibérica es una empresa con matriz italiana que cuenta en España con planta industrial en el Burgo de Ebro, Zaragoza. La firma, que comercializa sus productos bajo la marca FOXY, se...
ICT Ibérica es una empresa con matriz italiana que cuenta en España con planta industrial en el Burgo de Ebro, Zaragoza. La firma, que comercializa sus productos bajo la marca FOXY, se dedica a la producción de papel higiénico, rollos de papel para la cocina y otros productos de papel tisú.

Actualmente ICT cuenta con una de las instalaciones más eficientes y modernas de papel tisú del Sur de Europa, con líneas de transformación y un almacén completamente automatizado.

A nivel preventivo, ICT siempre ha apostado por una fuerte cultura de seguridad que utiliza la innovación y la creatividad en la resolución de sus distintas acciones.

Hoy analizaremos una de estas iniciativas con Fernando Cózar, Responsable Prevención Riesgos Laborales de ICT Ibérica.]]>955culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-cultura-justa-de-suez--18157170
Suez es un grupo francés que opera principalmente en los sectores de tratamiento de aguas y la gestión de residuos.

En 2015 SUEZ Environement pasa de ser un holding de empresas dedicadas al sector del medio ambiente a reagruparse todas bajo una marca única: SUEZ

El trabajo en la implementación de Sistemas de Gestión, llevado a cabo por las diferentes empresas del grupo, dio como fruto una gran disminución en las cifras TF y TG pero no en los accidentes más graves.

Fue por ello que se inició un proyecto de transformación hacia una cultura justa, con el objetivo de crear una atmósfera de confianza en la que todos los profesionales de la organización, especialmente aquellos que mejor conocen la realidad del terreno, pudieran informar de los eventos, situaciones técnicas, organizativas y comportamientos que pueden llegar a provocar un incidente o accidentes.

Hoy analizaremos este proyecto de cultura justa con Ana Romero, Directora de Seguridad y Salud en SUEZ América Latina.

Manuales ICSI: https://www.icsi-eu.org/es/nuestras-colecciones-icsi.p758.html]]>https://api.spreaker.com/episode/18157170Mon, 03 Jun 2019 12:40:05 +0000OPRL Foment del TreballBuena práctica: “La cultura justa de Suez”. Suez es un grupo francés que opera principalmente en los sectores de tratamiento de aguas y la gestión de residuos. En 2015 SUEZ Environement pasa de ser un holding de empresas dedicadas al sector del...
Suez es un grupo francés que opera principalmente en los sectores de tratamiento de aguas y la gestión de residuos.

En 2015 SUEZ Environement pasa de ser un holding de empresas dedicadas al sector del medio ambiente a reagruparse todas bajo una marca única: SUEZ

El trabajo en la implementación de Sistemas de Gestión, llevado a cabo por las diferentes empresas del grupo, dio como fruto una gran disminución en las cifras TF y TG pero no en los accidentes más graves.

Fue por ello que se inició un proyecto de transformación hacia una cultura justa, con el objetivo de crear una atmósfera de confianza en la que todos los profesionales de la organización, especialmente aquellos que mejor conocen la realidad del terreno, pudieran informar de los eventos, situaciones técnicas, organizativas y comportamientos que pueden llegar a provocar un incidente o accidentes.

Hoy analizaremos este proyecto de cultura justa con Ana Romero, Directora de Seguridad y Salud en SUEZ América Latina.

Manuales ICSI: https://www.icsi-eu.org/es/nuestras-colecciones-icsi.p758.html]]>1578culturapreventivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-programa-de-rendimiento-humano-de-aludium--16307676
Aludium es una compañía que engloba tres antiguas fábricas de Alcoa en España y Francia, así como un centro vanguardista de investigación y desarrollo de aluminio en España. Estas instalaciones se fusionaron en 2015 bajo la marca Aludium, como nueva empresa pero con la experiencia de más de 60 años en el sector del aluminio. Aludium se especializa en el corte, el moldeo, la laminación y el acabado, con el objetivo a largo plazo es el de llegar a ser el principal proveedor de chapa, perfiles y bobinas de aluminio de Europa.

A nivel preventivo, la firma recoge el testigo de Alcoa, una de las organizaciones que tradicionalmente más han trabajado en cultura de seguridad.

Dentro de esta filosofía de trabajo la seguridad constituye un valor incuestionable en Aludium, hecho que se manifiesta como un factor diferencial de la compañía frente a su competencia.

El sistema de gestión de la prevención que tiene la empresa, conocido como Human Performance (o Programa de Rendimiento Humano), está fundamentado en el novedoso concepto de Safety II, y es precisamente este programa el que queremos analizar hoy con Estíbaliz Pérez, que es Environmental, Health and Safety Manager en Aludium.]]>https://api.spreaker.com/episode/16307676Mon, 26 Nov 2018 06:15:21 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica: "Programa de Rendimiento Humano de Aludium" Aludium es una compañía que engloba tres antiguas fábricas de Alcoa en España y Francia, así como un centro vanguardista de investigación y desarrollo de aluminio en España. Estas...
Aludium es una compañía que engloba tres antiguas fábricas de Alcoa en España y Francia, así como un centro vanguardista de investigación y desarrollo de aluminio en España. Estas instalaciones se fusionaron en 2015 bajo la marca Aludium, como nueva empresa pero con la experiencia de más de 60 años en el sector del aluminio. Aludium se especializa en el corte, el moldeo, la laminación y el acabado, con el objetivo a largo plazo es el de llegar a ser el principal proveedor de chapa, perfiles y bobinas de aluminio de Europa.

A nivel preventivo, la firma recoge el testigo de Alcoa, una de las organizaciones que tradicionalmente más han trabajado en cultura de seguridad.

Dentro de esta filosofía de trabajo la seguridad constituye un valor incuestionable en Aludium, hecho que se manifiesta como un factor diferencial de la compañía frente a su competencia.

El sistema de gestión de la prevención que tiene la empresa, conocido como Human Performance (o Programa de Rendimiento Humano), está fundamentado en el novedoso concepto de Safety II, y es precisamente este programa el que queremos analizar hoy con Estíbaliz Pérez, que es Environmental, Health and Safety Manager en Aludium.]]>1396culturapreventiva,hop,humanfactorsfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/buena-practica-safety-corners-de-siemens-gamesa--16120969
El pasado año 2017 se produjo la fusión entre Siemens Wind Power y Gamesa, creando una compañía líder en la industria eólica con presencia en más de 90 países y capacidad industrial en los principales mercados eólicos.

La compañía combinada cuenta con un equipo formado por 27.000 profesionales de 100 nacionalidades distintas. Esta diversidad aporta un mayor abanico de experiencia y conocimientos técnicos de los que aprender.

A nivel preventivo, la firma recoge el testigo de Gamesa, empresa que siempre ha puesto un foco muy importante hacia la integridad física y la salud de las personas como prioridad corporativa, dentro de su cultura empresarial.

El programa ThinkSAFE de Gamesa, trasladado hoy en día a Siemens Gamesa, se implantó en la compañía en 2013 dentro del plan de excelencia operativa que formaba parte del plan de negocio de la firma.

ThinkSAFE es un programa interno diseñado para promover la evolución de los comportamientos de las personas en el día a día, integrando en la operativa una cultura de anticipación sostenible. El objetivo del programa es el de concienciar y sensibilizar a todo el personal, a través de la participación e implicación en la gestión preventiva, garantizando el compromiso de una gestión abierta, transparente y participativa, y también el de promocionar un entorno laboral sostenible, seguro y saludable, con el fin de mejorar de forma sostenida el bienestar y las condiciones de vida de sus empleados.

Uno de los puntos destacables del programa, que es muy amplio, es el de la instalación de los llamados Safety Corners.

Se trata de unos paneles que se instalaron en cada una de las plantas de la compañía, en los que se nutre de información a diario a los colaboradores, pero mejor que nos lo cuente uno de sus precursores, Javier Guiral, que es ONSHORE CORPORATE HSE MANAGER DE SIEMENS GAMESA. .]]>https://api.spreaker.com/episode/16120969Mon, 12 Nov 2018 06:10:07 +0000OPRL Foment del TreballBuena Práctica: "Safety Corners de Siemens Gamesa" El pasado año 2017 se produjo la fusión entre Siemens Wind Power y Gamesa, creando una compañía líder en la industria eólica con presencia en más de 90 países y capacidad industrial en los...
El pasado año 2017 se produjo la fusión entre Siemens Wind Power y Gamesa, creando una compañía líder en la industria eólica con presencia en más de 90 países y capacidad industrial en los principales mercados eólicos.

La compañía combinada cuenta con un equipo formado por 27.000 profesionales de 100 nacionalidades distintas. Esta diversidad aporta un mayor abanico de experiencia y conocimientos técnicos de los que aprender.

A nivel preventivo, la firma recoge el testigo de Gamesa, empresa que siempre ha puesto un foco muy importante hacia la integridad física y la salud de las personas como prioridad corporativa, dentro de su cultura empresarial.

El programa ThinkSAFE de Gamesa, trasladado hoy en día a Siemens Gamesa, se implantó en la compañía en 2013 dentro del plan de excelencia operativa que formaba parte del plan de negocio de la firma.

ThinkSAFE es un programa interno diseñado para promover la evolución de los comportamientos de las personas en el día a día, integrando en la operativa una cultura de anticipación sostenible. El objetivo del programa es el de concienciar y sensibilizar a todo el personal, a través de la participación e implicación en la gestión preventiva, garantizando el compromiso de una gestión abierta, transparente y participativa, y también el de promocionar un entorno laboral sostenible, seguro y saludable, con el fin de mejorar de forma sostenida el bienestar y las condiciones de vida de sus empleados.

Uno de los puntos destacables del programa, que es muy amplio, es el de la instalación de los llamados Safety Corners.

Se trata de unos paneles que se instalaron en cada una de las plantas de la compañía, en los que se nutre de información a diario a los colaboradores, pero mejor que nos lo cuente uno de sus precursores, Javier Guiral, que es ONSHORE CORPORATE HSE MANAGER DE SIEMENS GAMESA. .]]>1426culturapreventivafalsefull